过去已过去了！

是不是舊大股东逝世时，它所留下強大管理层会不会延续呢？我本身比较悲观，因为历史告诉我，这想法比较天真。因为在世上留存百年的公司少之又少，大多数至到现在都沿用百年舊名称都以併購或參予其它业务來延续，所谓的前強大管理层都消失了。

一朝天子一朝臣，是必然。一代新人换舊人，是必须。后浪推前浪，是现实。

一间公司或政府內的出色接班人，不是以股票继承者或选票选出来的，他必须历经十几廿年的磨练才能成为企业家或精明国家领导人。

所以大家可能看到政府高官管卫生棉或厕紙、或喝洗衣液、熱开水殺病毒。而不是去解决公共卫生没效率、医疗费和藥物价格高昂。或上任之后把以前的不公平的法令廷续，只因没有同理心或更本不知道民之所需。那怎么可能用一張紙去选择对的人呢？

所谓公司业务继承人，他能否和现有管理层磨合已经是问题，再加上如果是強勢管理层，他们对新继承者的要求更高或更本不臣服。各种各样的挑衅会时不时发生，而把业务犧牲。

当经济发展向上时，你会发觉到大家都有危机感，而穩步一步步向前走。那时一间企业內都可能有一班強大的管理层，那是外在挑战而产生。

所谓的分析员们都一致好评，那只是短期效应。時间会把好或壞都暴露在阳光下。不要忘记SP Setia 的管理层去了ECO, 它有特有的亮点嗎？也不要忘记馬先生的第二任，把舊人找來，可以輝煌嗎？