一个家庭裡，老爺子很懂挣钱，几十年內累积了無数财富。当然，人口旺盛五六个孩兒，有男有女，給予的教育也是好的。但天资總是有差異的，到了完成教育，理所当然派他们去工作，但家里給的零用钱比外工资掙还多，所以老爹就他们回自己公司幫忙，所以在公司裡，什么助理經理，董事长秘書，特别助理就這样在公司冒然出现了。很多人把這歸类为傳承或培养接班人。
一个国家里，领导人觉得某一族落后，所以某一族得到扶持。从出世至工作全得到照顾，這叫着扶貧机劃。希望把某一族的生活質素提高至與另外族群的水平相等或更高。
其实兩个現象都叫着保护和照顾。只是一个只对小部分人，一个需要照顾一大羣人。但往往对一大羣人好的领导往往被人指摘，說他拿公器私用，但却没有指责在上市公司安排職位給自己兒女的老爺子，這很奇怪啊！
這可能是縮小了圈子之后，变到了小事，就把它理想化，也美化了。
其实小事把它美化了之后，往往变成人类的习惯，当他或她做大事，就自然而然会施行了。林先生习惯了批评别人和自圆其说，所以做大事就自然的顯露本性了。馬先生习惯了保护自己家人而不令他们受委屈，也习惯了在家做大家長，在管理国家时就想到保护一族人或剷除了不听话的人。
楊小姐在顶尖的大学学习了，所以她的言论是科学化而少了政治俗语。張小姐不知道以前怎样生话，所以她说的话，往往給别人推翻了，所以只有去多一点宴会場合給人知道她在工作。
学了不少成语和语句，今天終於明白了“习惯成疾”和“保护”兩个词句。
在股市里，往往一个小投资者会把自己平时的习惯和真性情顯露了。在大起大落时更明显。往往能克制习惯的人，会成为胜家。你是否能呢？
No comments:
Post a Comment