在戰国七国爭霸时代，秦孝公以求賢令求才，招來了各国人才，最后得到了衛映(商映)。商映以变法革新把秦国打好了根基，求賢令的後續令張仪，范睢，白起们得到了一振抱负的机会，历經了四代，最后統一了中国。証明了人才们的改革变法是可行的，只要施行改革的力度夠强，也順应行勢的需求也符合人心，成功的机率是蠻大的。
馬來西亞其中一个政党，領導人也用了這一招，把过往的贪腐的党里人士招募了。我个人观点觉得這是求賢令的冒牌货。美其名曰为那些人可以得到人民的支持。百思不得其解的是，如果這批人有賢才，那为何現任部長们还在位呢？是不是应该退位讓賢呢給那些賢才呢？也或者可以這么说，現任部長们更本力不从心或有心無力，但为何又要委任他们呢？其实在選舉时已暴露了一点点事实，君不見所谓的部長们和一些人材，每个都是州議员和国会议员兩种身份。
其实或者可能只有一个原因，领导人还認为以前的做法是对的，所以沒办法之下，把以前執行的所谓人才招聘進去，以達到他想要的目的。他可能忘记了以前的体制是令前任政府腐败最主要的原因。
人们说政治是骯髒的，但我認为政治只是其中一种專业，它以先天下人之憂而憂之，它是可以很神聖的。但操作的人为了本身的利益而把它弄髒了。小人们以得到權利才能執行他们所谓的仁政为籍口，而误导人民。
以前的时代，賢才们往往執行了仁政而最后給權贵们殺害了，但他们可以千古留名。只因历史和事实告诉了我们，雖然他们給害死了，但他们造就了一个时代的强盛国家，也给那时代的人民都享有基本的生活條件。
得民心者得天下，是千古不变的道理。当把治理国家的政策縮小至一家公司/企业的运作，道理是否一样呢？我本身的看法那是一样的。
在企业发展中，有些小公司从弱小至强盛，經历了一段美好时期，但往往不持久。为何！那就是领导人或管理人员曾享受过美好时光，但要他们顺应时勢時往往不可接受事实。一个在美国的公司，通用(GE)开始没落了,它是工业领导者，革命工程的领先者，但時代的轉变，令它变弱了。不要忘记，Nokia, Olympus, Sharp已经不見了。
下來的可能是为何iPhone或Samsung 不見了，如果它们不精益求精的话，時代的洪流就把它淹没了。以前的公司的產品往往可以领先几十年，但現在每三年就出现新的代替品，市场的迅速变化令人不知道如何是好！
所以馬來西亚的股市不上漲，因为上市公司只擁抱舊東西，盈利那会成長呢？君不見那些公司年報，说來说去只会说预测今年銷售会多少，但可能內里是没盈利的。政府要工业4.0，但政府会学德国政府的决心嗎！它只会说飛天，但路都乱七八糟，又或要重启以前模式買人家舊机器把它包装而賣回給人民。又或者说叫你晚上驾驶以省钱(不用給过路费)。想了又想，又益了走私和贼因为只有他们可能会摸黑干话，对生活费用又有何直接关系呢？
其实部長们应该看一看一本叫“小島的經濟”的書。已明瞭人民的需求和生活，再定政策。不要有身边的人一申诉，就派。要叫他种田，制造一个平台給他们生产，而不是今天給某一个公司赚钱，但却叫人民消费，却要像賊一样消费。部長们应该说烟危害人民，把公司撤离，再施行法。不然以后才來表演多一次金金河事件就慘了。那时，又要部長们穿上太空衣表演多一次給记者们拍照。
前任很受歡迎是因为大家受了委屈，難得有一个給现任抓到了出现在人羣中，当然大家感同身受，自然而然依靠在一起。同病相怜的心里发作了。
很多人问“为何”？很多人问究竟要怎样？但谁給人民一个答案呢？
