在打工生涯中，很多人都是取代某人离职之后的工作，尤其是在大企业。在东南亚大多数大企业很少有新岗位，它自有一套流程交給各大部门去執行。換人做同一样的工作是否叫着“改革”呢？
一个企业內今年发放年終花紅时，就发文告說“今年有一点不同，改了名称叫“獎金”，但计算方法一样，这是否叫“改革”呢？
一个企业有六个剖门，“銷售部”、“工程部”、“会计部”、“行政部”、“保安部”、倉储部”。今年CEO退休給了他儿子担任，他來了之后提倡“改革”，之后把以上六个部门改了名称“營业部”、“项目部”、资源部”、“后勤部”、“安全部”、“货物部”，但他说它们的职务功能不变，这是否叫“改革”呢？
企业在內部成立了“工人公会”，一直以来工会主席和多数委员是人力部主管和人力部员工。当工人权益被剝，主席和人力部员工都以企业利益为主。某一天董事部发文告要改革“公会”，就下令人力部主管辭职換新的人力部主管，这是不是“改革”呢？
以上各种美其名曰“改革”，我都不认同。这就是为何我时常和人辨论现今马国政府根本没有“改革”，它只是承接了“改朝换代”的基因奉行都是过去国阵的做法，它只是有了新皇帝和一朝天子一朝臣的特質。国阵政府在位其间时，制造了许多特权去保护高官，也无意间开了很多漏洞令贪腐者容易施行计划和逃脱罪责。这令任何人在承继这政府行政权时都难以抗拒这庞大的权力和利益，谁又愿意把这放弃呢？換人做和換名称永远不是“改革”，極烈改革是推倒重建，中庸改革是去掉不合理的政策，把权力再合理化分配。
人生中总有些课题是比较沉重的，是不是不去讨论或面对，它都会消失不见呢？就好象有些历史上和现今的战争或纷争，是不是不去开始就会更好呢？
兩本书“多元文化主义的終結”和“历史之終與最后的人”，这兩位作者的观点有没有相同之处呢？这兩位作者都认为现今世界秩序和主义会一直走下去，而现今的世界人类轨迹已经遍离这兩种观点，它后续会怎样发展呢？
中国的崛起、中东的纷乱、俄烏战争、G7国內的双标、各大经济体政治乱象都把“什么什么終結”兩词都否定了，而科技和人工智能(AI)都把世界秩序步伐加快，所以纷争找不到喘息和修复的时间，也令普通百姓的“找到吃”、“赚到錢”、“富裕”的认知颠覆，令中产阶级迷茫在无数骗局中，也令窮一生累积在几分钟消失于网络之中。
所以很多中小企业主和打工仔再也不再苟延於一业，只因他们再也不相信累积，只相信投机取巧。他们也不相信时间累积会有回报，農业、工业生产被人唾弃，只应这都叫“累死累活”。他们相信虚拟经济、差价、佣金、扛杆的工作会令人满意，会生活美满。
我相信人类在未来还会找到生活平衡点，但中间可能有很大的波折。资本主义道路加现今法律制度終会到尽头，只因人类历史说明了皇朝、权贵和帝国(中国许多的皇朝、罗马帝国、皇亲贵族、大不列颠、奥斯曼帝国)都曾面临挑战且之后消失，那就是制度化極至的衰败，只应每种制度和主义最終只惠及少数人，那又怎么能不衰败呢？且现今法律制度只被操控资本主义者和特权者掌控，那只令少数人享有特权那又如何不被人唾弃呢？当然这不是短时期内可以把这“改革”完成，这需要无数智慧去確定人类未来应该怎样走。
看官们是不是从媒体知道，法律的偏差；
1) 金融机构永远被保护、破产有政府解决、高层没有錯、存户存款不见了可以投诉但證据在机构里不配合不许看。
2) 保险、基金和金融产品法定文件內保护甲方条文永远字如蚂蚁也多如牛毛，簽了代表看了。
3) 特权者享有豁免权。
4) 政客可以操控法律条文以迎合利益。
5) 选择性控告或特意用不对称法律条文控告，以令法院不知道怎样判。
6) 檢控方是代表政府还是人民呢？如果人民控告政府人员、部门，它应该怎么办呢？
7) 如果每一次诉讼案件收费高，那低收入人民又如何去爭取公平呢？
8) 如果案件审理时间可以无数次停滞和拖延、公道又在哪里呢？
所以一个问题來了，一个人可以从资本主义累积多少才是尽头呢？现今Tesla's马斯克已有了3600亿美元财富纪录，现在是第一。而在12月初2024年美国股市总市价是62万亿美元，那市值会到那一步才停止呢？
问题是，以后另外一人是否会比马斯克的财富更高，或者制造更多第一，这是不是代表了人类已经“改革”成功了吗？或另外一个股市比美国股市价格更高，是不是也算“改革”成功呢？
认知的淺薄往往令个人认为自己观点是对的，但如果不敢提出“问题”，那又如何解决呢？
