Saturday, December 16, 2017

小説,电视剧,电影

如果有讀过中文/华語的,应该都会知道四大名著,三国演义(罗贯中),水滸傳(吴承恩),西游记(施耐庵)和紅楼夢(曹雪芹).
西游记的孫悟空已经在电影和电视剧里响当当。它所帶來經濟效益如此之大,相信施先生肯定没有想到。說到底,是小说里的虚構人物值钱,还是现实的人值錢呢?
如果拿我來比较,肯定得說三十年之后已沒人記得我,但孫悟空还有人認識他,誰值钱一目了然。
历史上的名人也一样,誰不知道世界第二次大戰的代表人物。無論是戰败者或胜利者都有人記得,也可能是我们的历史必修课。
聰明的人会把虚拟人物当產品一样賣。把它们的故事轉化为电影和电视剧的劇情。把人们的悲欢离合,歡欣,愉快和幸福感牽引起来。
現实太殘酷了,人们需要太多但能力太少。人们要求太高但智商有限。

人的能力是有限制的,剛剛不久的现实是Alpha zero 戰胜了Alpha go. Alpha go 戰胜了人类圍棋世界冠军。但它却輸了給另一个記憶体Alpha Zero.証明了什么!証明机器人是有無限可能性。

很多人问我,下来我们人类应该做什么工作才不会給淘汰呢?這是好问题但我回答不出。

再想一想,其实答案己经有了,什么都不用做,因为机器人做完了。那时可能就是真正的平等了。沒有有錢人,没有窮人,只有生存下来的人。那可能是人类另一个革命,也可能是另一場戰爭之后的变化。

我不想成为水滸傳里英雄人物,也不想住進紅楼夢里的醉生梦死的大观園。也不要好像孫悟空一样有七十二变,也不要学諸客亮以天文地理加谋略用来打戰。只是希望机器人擁抱全部知识和能力时,我己经不在了。

這不是悲哀,我只是觉得当自己需要用能力和智慧來生活时,学习是自己每天必需要有的心态。但某一天,整批机器人一会儿把我一生也学不完的東西在秒杀时间里都学会了,那我存在还有何价值呢?

我絕对不会有成就到大学給我什么博士銜头,也不懂把小說人物寫到流芳百世,也不知道电影和电视剧如何做成,不然也不必看那些电视人物在胡說八道怎样管理一间公司,不是哈哈哈,或喝一首歌就可解决的。也不是説三五年小計劃十年就可拼了這么一回事而已。只有等那一天机器人寫一个合情合理的故事时,才能吸引到全部人类一塊兒觀赏,但我等不到那时代了。
说來说去,又和經濟有何关連呢?沒有,但生活方式改变会改变經濟操作方式,想一想为何Disney Land 要收購Fox,是不是白雪公主和小矮人的主意呢?不知道,但愿是這样,因为机器人成功了,我也等到了。哈哈哈哈哈哈哈!

Friday, December 8, 2017

收入变中等,为何生活难

现在,在各财经新闻里,[中等收入陷阱] medium income trap 這个字句是时常可看到的。

究竟什么是中等收入陷阱, 中等收入陷阱是指的是当一个国家的人均收入达到世界中等水平后,由于不能顺利实现经济发展方式的转变,导致新的增长动力不足,最终出现经济停滞徘徊的一种状态。

就个人來說,当一个中等階級在職者他的薪资只夠他过普通生活时,就是説只夠公共交通車费,一天二餐和租一个小房间时,就是个人陷入了中等收入陷阱。在公司名称不上不下,但其实过得很辛苦。

薪资为何漲不上呢?国家政策容許外勞是其中一个问题,老板们不敢把貨物价格上漲,怕沒人要。再想一下,找个外勞顶替把工资壓低以節省成本。打工的看到這样,那里有胆量去要求加薪呢!

猶記得六年前,接到舊同事的电话說失业了,只因为公司为了減少成本,把看守员/保安的工作外包給中介机构。那中介申请引進了一大批尼泊尔人來做保安。他们的价格比本地工人便宜了一半,所以公司就接受了也把本身的保安部门解散了。

這几年变化更大了,各大商场,酒店,停車场和大大小小住宅区的隔离,都是尼泊尔或孟加拉人。国家已经淪落到國民互不信任,要外勞來保护了。這只是其中之一个原因。

当不信任洐生时,中等收入陷阱己经邁开脚步進入了生活,只因为当國家的國民有了世界上平均数的收入时,但生活成本负担太重,再也沒有能力享受優質生活。

每个年轻人畢业了还沒开始工作时,已经背负了讀書时的债务。這个狀况令很多年轻人找工作时就响往高工资,所以只要有比现在多二百元肯定跳槽。想法很直接简单,跳五次就一千元。好过死守一间公司每年只有什么5%?何时才到一千元呢?恶心循环开始了,你跳我也跳,各大小公司永远欠缺基础工人,老板们跳脚,又去和政府說請外勞了。

國家經濟走到這地步,己经沒有脚踏实地了,中间是泡沫。可以想象的是以后你家的电線要換一定要找外勞,屋瓦破了要找外勞,只因为五六十年代的技工己经老了。

這要怪我们的年轻人嗎!他们为了还债,那有时间去理什么基本功夫。有多一点錢掙,就去呗。

那要怪父母亲嗎?从幼儿园开始三四年至到中学五年级,己经负担了十五年,不借贷讀学院或大学肯定沒有一紙文憑。借不到还要有勇气上報紙,不然人家会以为你的兒子女兒不上進。现代的父母亲还要懂得上网申訴痛苦,兒女们有很多A但借不到款,您說他们可怜和为难嗎!

日本,新加坡,英国或美国人民们都沒有想到马來西亞人打工這样幸福的,做不做那份工不是考量前程如何,而是问那里有没停车位或自己有没有車?其它的是次要。沒有車寧愿不去,沒有停车位又会令所得工资減少。所以這种没有生产力的要求又令国家更快踏入了陷阱。

最近火紅的榴莲我已经消费不起了,這和兩三年前的燕窝一样,熱賣外銷品肯定少在国家內出现,君不见每天几百万粒A A雞蛋,几十噸或百噸的新鮮海和河的產物,蔬菜和水果过堤去新加坡。錢呢去了哪,有回家嗎?没人知道,那肯定是中等收入陷阱的其中一个原因。好的交給人,回報是不知道。那缺口肯定有,在那里沒人知道。只知道政府要這執照,那要标志。最后是你説你的,我用我的方式运出国去。

在咖啡馆里已经听说一大堆人說要砍掉油棕树种榴莲去了。這就是政客们所謂的創新和改革。改革了嗎?没有,只有引进更多外勞來幫忙种榴莲。創新了嗎?没有,等年纪大一点就把土地賣給发展商建屋子,這就是一成不变。他们沒有錯啊,只因为沒有了更好找生活费的方式而已。

大家在努力把中等收入的陷阱越挖越深。用跳跃式的方式去工作和生活。小販们用跳跃方式去加价。用不理性的方式去支持政客,只要他說,就用同一个方式去理解和反对不同意见的另一方。

今年国內股市在本区域是最差的,它己经告诉了你我,情况並不乐观。为何如此呢?這值得大家去暸解和分析。为何外贸上漲,經濟報告成长,你和我却活得如此艱难呢?

Saturday, December 2, 2017

錢和金幣

翻开這三星期的财经報道,比特币的漲令人感到惊叹。从年初的一币一千美元漲一万零多美元。有什么回報比這更好呢?我相信基金经理,股票投资人,洐生产品投资者,創投资者和吃着定期存款利息的退休者,一定会感嘆说,为何年初不買一个比特币呢?

朋友们,失业者如我也是如是想的。为何不買呢?再想一想,其实這个遊戲每天或每星期都存在。但我们也預测不到。

在世界上,大多数国家都有博彩遊戲,沒有也可出国去玩一下。中了它的回酬是一百倍或更多。为何我们又得不到呢?

所以比特币的漲或跌,我把它当作投机取巧。持有者当然不同意我的說法,他们会辨解你買了彩票,輸了什么都沒有,我们持有比特币,跌了它还有价值,我们不会輸清光的。這我同意。但它们忘记了,比特币跌一千元,他就少了一千次机会中博彩的机会。這是説当你擁抱某一种事物時長久时,其它的机会会慢慢溜走。

我也不是說博彩比较好,只是舉一个例子來比较一下。在經濟理论里,投资永远有opportunity cost和 holding cost在挑战您。

商家们把錢投资某一个领域时,相对的它损失了其它领域的投资。

当商家把货物价格定在高赚幅的位置时,肯定持有長时间存储的成本。

如果你问我,比币会不会替代现有的錢币呢?我可以説至到五十年之后,這並不可能。原因如下:
1)各国不可能把自己国家的中央銀行消除。
2)比币如古董一般,只有收藏家的价值,好像名畫一样,难交易和流通。
3)七大国的货币,主宰了市场也不会把這塊便利交給了比币。
4)如果比币是正常的,货品是以比币交易时应该是1比幣買多少必需品,而不需要如现在一样和美元掛鈎。什么一比币值一万美元一样,倒不如说一万比币可買多少東西。

世界上經濟和社会的不平等造就了追逐最大利润是生存目标。造就了某一种或某一样東西不合理化。当回头想一想,再多的回酬也不能在一餐或十餐或有生之年好好的利用它時,或交給后繼者時变成吵架的源头时,再多回酬有意义嗎?

成就感或使命感,不是錢可决定。但工程师把大路,建筑完成,可能他不可以很有錢,但人们的交通便利和有一个休息的地方,我想這就是使命感和成就感。

当然有很多默默无闻的人把手上的工作一点一滴完成,也不是如比币一般給人討論,也不会令別人有高利润,但我觉得他们生命的价值是令人尊敬的。

稀有是比币的特質,造就了我要擁有,我要保值的追逐,但可靠嗎?
它好比名錶,名畫,黄金和鑽石一般,有就好,沒有並不会影响你我的生活。

其实电子錢包会席卷天下,它可以隐藏在您身体每一部份,可能是衣服,內衣服,鞋子和身上的飾品。只要你激活它,它就把錢轉給卖方。也可能它不同于錢,它只是点数(points).以后工资就是点数。而不是什么国家的货币。更进一步的是能量,工资是能量,擁有大能量代表了強大消费能力。



Tuesday, November 21, 2017

女人你是最贵的

有很多推广员在賣女性产品时,如果女人嫌贵,聰明的推销员就会說,你才是最贵的,買這高级货品只会令你更有价值和品味。听了之后,那一个不会自动自觉的掏钱包出来消费呢。

在国家政策里,规定明年所有官聯公司一定要有三份之一的女董事时。女人不只贵还加上有能力时,真的不可小看啊!在大選时,政客也時常会説女人可撑起一半天。

当机器人(AI)已经开始漸漸替代工作机会时,女人的力量崛起是不是慢了一步呢?

在1960年,第一位女首相在Sri Lanka (Sirimavo)当選。下来就是甘地夫人,以色列,阿根庭,英国,葡萄牙,菲律宾等等,至到韓国和台湾。所以女人掌權已经是很普遍了。

华人有一句不成文的规定,就是一生人之中一定要有财又有丁,(丁)就是生孩子一定要有小小鳥。但在医学里,主宰那个丫的是男人,生不生有小香蕉的小孩是誰的责任一目了然。

我本身是男的,当寫這篇文章时也猶豫过应不应该寫。不过説句话,女人的生理和心理條件在竞争时肯定弱了一点,君不见在各种大大小小的戰爭里,男的往往在前面戰,而女的往往是被保护的一群。

在现今商业竞争里,会有更多殘酷和無恥的动作。有些人輸了也不明白是怎么一回事,何况是女性当家。所以女性成功当家的公司或在市场有一定席位时,肯定不简单。

在国家政策,硬性规定三十巴仙是不妥当的,因为我認为为何不是五十或一百巴仙呢?

硬性规定变成了死规矩,当有一天一间公司全部是女性董事时,那又該如何?可能政策里說,最少要有三十巴仙,這样就妥当了。

建议的是政策里应该规定,女性董事们一定要有基本学历或历練,而不是朋黨或互換利益而委任,那作用比较大和好,不然女性或男性是沒有分別的。

政策的好和壞是施行的关键,不是为了迎合某集团的利益,才是好政策。当上市公司以這做標准时,我们会期望女性把不同的理念注入公司而变得的更好。這样是为了更好而做而不是为了别人或硬道理而做。

唐朝时代的武则天,戰国时代的秦国的羋月都是雄才大略的人。现代的女博士们和哈利波特的作者都有自己的主见和见解。這不是恭维,而是历史証明了女人们的一些成就。

背负了生孩子的责任也漸漸把管理孩子们的活技术用在職場上,這比AI更強。如果您担心机器人倒不如以接受女性的方式把自己整理的更強更好,我認为這样的生活態度比较有意义。

Saturday, November 4, 2017

理想工作

当我们在学习的階段时,如果身边有人提点並且家庭背景不错时,小小年纪大多数都会有了自己要去什么工作的子概念,可能這不是他自己所要的,但己经有了方向。
当有一天年轻人问我什么是理想工作时,其实我楞了一下,才回答說,
工作是延续性,充满挑战性的工作可能是我理想中工作。
就如以上所说,在廿世纪二十年代至五六十年代出生的人们,有背景或經濟能力的家庭,孩子们大多是外国讀書回来的。剩下的家庭孩子们大多数是什么不懂之下完成学业。又如何为自己定下理想或工作呢!
家庭背景壓力之下,孩子在父母亲渴望他们能为生活盡一份力量,早点工作赚钱养家。依靠是團結的力量把家庭扛起来。
七十至八十年代,开始了读什么書以備找到工作。九十年代就是不要輸了起跑点,之后就是开始借款什么書都讀,就是为了一顶帽子。不然就是为了奬学金而讀。
我本身看法其实讀書和工作是兩碼子的事,我讀書概念是为了多懂一点,知道多一点,明白多一点,知道别人的看法多一点。知道地球上的事多一点,不專业的,但可以明白專家们在做什么東東,也知道地球上在发生什么事。
說白了,其实工作也是一样,投入时明白了究竟以何种办法解决是最好的。当然箇中过程千辛万苦,但告一段落,如负釋重的感觉是美好的。
🈶一天,一个科学家的发明令世界有了更好的生活,当他走在街上,看了人们用了他的发明而生活寫意。他会告诉自己,我找到了理想工作,我同意。
有一天,当土木工程师和同伴们建好一条大道,把去遥远路程縮短了一半,他感嘆他找到了理想工作,我也同意。
当早上垃圾工人把每家每户的垃圾收集把它丢弃在垃圾回收站时,他感概的說,他完成了任务也找到了理想工作,我沒異义也同意。
崗位其实沒有大小之分,只有責任大小之分,各司其职,做好它,就是理想工作。這就是我的詮釋什么是理想工作的定义。

Saturday, October 28, 2017

錢的疑问?

懷疑是人必有的思想狀况。這兩天看了财经,有兩个新闻是值得深思的。一则是谷歌的第三季财务报表,二是馬來西亞的国家预算案。
谷歌的财务报表令人满意,季度盈利升,令股价升了3%。它的季度營业額是278亿美元(大約是1167亿馬元)。就是説一年可能是1千多亿美元(大約是4200亿馬幣)。
再下来看一下预算案,總数是2802亿馬幣,就是説一个国家可以掙到2398亿元,但还要借404亿來完成2018的方案,諸位朋友想一想,国家的公務员比谷歌公司的雇员多了几倍,但生产力是如此的差。(谷歌在2016雇员是七万多, 公務员在馬來西亞是160万)。一个国家可以辨解公務员是服务人民的,不可拿雇员生产力來对比,所以不公平。但諸位可以想一下,扣除了一百五十万人员是服务的,那十万人员也比谷歌多,但生产力是少了一倍,还要借贷,那笔帳应该怎样算呢?
政府会强调不要忘记,国家G D P每年是一万2千多亿,区区借397亿是2.8%(算法是404扣除了經常帳盈余)。但那是人民一年努力的成果。为何又把你们借款算在人民的身上呢?
很多人都说国家破产了,应该說我们選錯人做董事或C EO。所以应该政府管理不当而破產了,他们燒錢不会不愉快,因为他们是人民的希望。人民愿意每年批准他们花用2802亿,还可借404亿,多好啊。
想一想一间公司如果是這样做,董事和CEO早早就給股东踢出去了。还可以在那說什么政策和对人說其实我们对你很好之类的廢話。
人们会說股民是殘酷的,国家人民是善良的。所以有时我会问自己,究竟我是股民还是人民呢?
其实預算案应该是檢試国家未来的发展方向,应该怎样应对时代的改变以更強的低抗力來应付。用现在的錢創造未来。
我们有做到嗎?人们第一个反应是好彩沒有減了1200元的派錢,第二个反应是我是公務员又多了1500元,第三个反应就是請外勞來做小贩,第四个反应怎样把薪资交給老婆,女朋友而不用交税。第五个反应是好像不关我的事,政府是這样的啦。

您的反应是什么呢?坦白說,我是悲哀加無力感,人生在世,就这样給别人舞來弄去,所以躲在角落里不出声而寫出来发泄一下,以撫平自己不滿的情緒。

Tuesday, October 24, 2017

天气

当炎热天气在馬来西亚雪隆地区侵袭时,第一个想到的是,國家电力公司(TNB)的這一季盈利肯定是漂亮的。消费股如果是賣止渴品也可能表现不错。但不要忘记成功集团的Starbucks肯定也会很突出。
生活環境主宰了民生的消费习惯。就好像國家銀行和房屋協会,汽车公会在爭論銀行批准率,只是多餘而無建设一样。
在供应和需求的原理下,不一定你是有產业和強勁的消费能力,就一定要銀行批准你的贷款。如果国家政策好,每一个贷款批出去,要有生产力帶动,才是人民所需。猶記得在美国次货的危机,Lenman Brother 所擁有资产比债务高,但为何会破產呢?
那是因为所謂的资产净值高是大家一起玩一个遊戲,今天我借了七十巴仙贷款來買屋,但明天屋子起价了一百巴仙,所以他们就說,现在你贷款只是三十五巴仙而已,好啦,再借多你三十五巴仙,以達到房屋公会所說的最小货款率。他媽的,再借多三十五巴仙,老子供不起,我的生产力没有這样高,所以薪资不高。
但没有想到别人不這样想,他们想的是,管它的什么東西,銀行給我錢花,拿了才算。还有的是他们想屋价还会升,銀行批的貸款夠我花,一年之后,把它卖掉扣了銀行贷款之后,可能还可赚一笔呢,如果不夠供款,再借怕什么呢?
当屋价停止升时,就好像没人預算到早上会下雨一样。泡沫累积形成了,但風來了,破碎了。就把一羣人拖下水去承受。
在国民收入水平永远比不上时,强硬的批评别人公司的風險水平,以令本身公司的產品可賣出去,公司的品德何在,公司的專业何在,公司的社会责任在那。
他们就好像一个屋主,把房租出去,但那人付不出房租,屋去就去和雇主說,你应该把工资付給租客先,不要等月尾或发工资的时候,现在就应该給。或者說租房客潛力無限,应该給他更多的福利,不然雇主就是不公道。
諸公们,想一想這种行为可耻嗎?這样可笑的动作是公会,是許許多多的老板的主意嗎?
無可厚非,建屋子來賣是大生意,因为一单就是百万几的好生意?其它行业可能需几亿万訂单,才赚一百万,那多辛苦啊!其实如果老板敢,还有一种行业赚肯定比建房子高,那就是电影业或电视业,那才是肥肉。为何不想想呢?
所以天气熱不是買一把傘就解决了。天若要下雨也不是你或我說了算。它只有一个道理,就是,天要下雨,娘要嫁人,自然而然就发生了,這样多动作做啥啊?

Thursday, October 19, 2017

己所不欲,勿施于人

知道今年諾贝爾經濟奖(Richard Thaler) 以非理性或非合理來詮釋經濟行为时,佩服的是学者们时刻在探讨现在和未来,以便后来者明白更深和更多的道理。
合理化的經濟有供应必有需求。供应过剩必价格低廉,供应少必昂贵。聰明的廠家和供应商为了应对這种狀况,就把產品定为精品以便把价格提高,更历害的就把人类健康聯系上或定为必需品。
那就是以前把奶製品定为婴儿的必需品一样。现在更历害把它定为腦开发的必备品。
当這种行銷行为把它合理化时,產品大卖是必然的。生产商的合理化行为主導人们生活习惯,不知不觉人们就以为不這样做会違脊背良心,就好像不給孩儿喝奶粉就是殘忍的一样。
当然這不是得奖者的詮釋,是我个人的观点。得奖者的硏究就是当你要求别人做工,給的工资是十元时,你会觉得贵。当同样的工作給你做而工资同样十元时,你会觉得不合理或低。這就是大多数人的非理性經濟行为。
這就是为何工人和老板的糾紛时常衝突。平衡点沒有当然会觉得不合理。
其实,我本身觉得资讯发達的时代,人们会出现更多不合理的行为。就好像人们拼命的赚钱,但却仇富。也好像討厭孩子们只顧手机而忽略其它,但自己不见了手机却生气。
經濟行为的詮釋,給市场定下行銷的新策略。人们响往自由,却不愿意别人自由。這就是政治和經濟挷在一起的后遗症。就好像你賣咖啡的价钱低但品质优良,但别家賣贵的就会批评你。或者把你告上法庭,說你侵权。
俗话说得好,人们只要您活得比他差,他就高兴,這就是不合常理。但往往人们不自觉這种行为是自私的。
当学者拿了諾贝奬时,八个字电光火石般進入了我腦海里,不合理的人们是不是不懂“己所不欲勿施于人”的道理呢?那肯定不是不懂,但行为上已经不知不觉的顯露出来了却永远不知觉,只因为通常都認为自己有本事也比较聰明,所以别人不吃亏,那顯得比别人较高級一点。
股票市场永远都有不合常理的報价,也永远令人难以捉摸。這就是为何人们永远对未来是詮釋錯誤,股票專家永远是買錯了而成为專家。没有買对了成为專家的,因为人们認为对,肯定不会放手給你買,而認为是錯的,就会拼命賣給你,所以你錯了而大赚一笔並成为專家。
合理化不会成就一个偉大的人,不合理化的动作令古往今来的发明者,創造者名留千古。但合理化是人们规律化的生活习惯,那一个好呢?
這就好像你老祖宗留下一大笔财富給你,但你却愿意把它換成一輛垃圾車去收集垃圾。不理性也不合理,但您却說,那是为了下一代更美好生活而努力。行为合理却是經濟上的不合理行为。那又如何詮釋呢?
经济上不合理令商家有了突破口,針对人们不合理的行为而行銷產品。所以新闻时常会有某某人为了整容而倾家荡产,也有人为了赌博而债高。那不合理造就一种商业。這存在了矛盾激化。
非常期待学者下一个硏究,会不会有更大的惊喜。不要再來什么供应和需求的陳年報告,也不要金融市场体質的硏究,那只是平淡无奇的硏究。

Sunday, October 15, 2017

一个企业的乱,多数源自內部或外部呢?企业追逐盈利是無可厚非的,但为何会消失呢?日本做为世界上其中一个制造业领先者,它的工业如何在世上每一个家庭都会出现,它的滲入是如何和人的生活緊密連在一起。但如今为何這几年醜闻不断呢?
造假变成了日本大企业的常态,不造假彷佛就不是大企业。开始,錢赚夠了,再延续下去可以嗎?這就是企业的壓力,在職者,用盡方法想進入這企业,庸才开始在那累积,只因每个员工开始想,只要不犯錯,一生的生活费就会有著落了。或人才只要付出五十%的能力就夠了,因为可能现在再努力也比不上以前的輝煌。
企业面对股票分析员的評估,銀行的評估,不造假那能活下去。
這就令人深思了,究竟是股票价值的壓力,还是內里的人为了更大的利益而造假呢?
這令我想起中国的历朝历代,那一个不是內乱而導至滅亡呢?
闷的慌的我,吸烟时看到了紅螞蚁在努力工作。您一动牠们,就会釘你。井然有序的生活方式令人惊叹。人类从農耕时代到工业时代,強化了工作程序,加快了供应,生产的方式。令不同领域,不同地域的人都可享受同一產品。但生产力对不上需求时,以做假來应付。或成本高揚时,以做假來制造盈利。
一个人有沒有品德,就在乎他認为他自己是不是一个人。就好像某一个小販,他每天只能生產五百碗食材,因为他一天只能工作十六小时,賣完了,就算了。在成本高揚时,赚比较少,成本低时,赚很多。如果有一天他为了盈利而造假,大家可以想一想,受害是誰呢?
可能小贩是现在年轻人認为是辛苦,肮脏的工作,但如果你是有品德的人,那靠自己努力生活的人,那一点不值得别人尊敬呢?不为盈利而造假,为別人有一碗熱媵的食而努力,那一点不值得人学习呢?就好像紅螞蚁一样,牠们永远不知道只因为牠们的努力,地球的生活環境才不会差,生態平衡才能继续。
乱始於心态,追逐要有体育精神。

Thursday, September 21, 2017

兩隻小虫在春天

小虫在春天里,可活跃了。忙着尋找糧食以備冬天食用,忙着交配以繁殖下一代。春天里的小虫又关我什么事呢?
因为一个字“蠢”. 在人类历史上,为何是春下有兩隻虫呢?我不知道,可能古人認为兩隻虫在春节期间,做了很多儍事,所以就拿来形容人的不聰明。
我自己不認为正常人都是蠢,我只是認为他沒有找到自己的長处和優点。他或她肯定有用,只是在某一个平台上他发揮不出来。那可以說只是英雄无用武之地。
在做别人主管时,我从未用春天里的兩隻虫罵人,因为我明白到他或她只是“后知后觉”,而不是“不知不觉”。
大多数人类也是如小虫一般,每天重复的做某一件事,他也不知道他這样做有啥意义。他只是把生活规律化,当生病时,才发觉到原来不這样做也可以的。
古人把春天里的小虫接合起来,可能是提醒后代不要规律化生活,要把創新和进步溶入生活里。不要学小虫们一成不变。努力是对而不是重复没有进步的努力,也不要为了前輩们的一个平台而打來打去。因为还有更多更精彩的平台等着您。
朋友们,小虫一个和兩个是不同的。小虫们也不認为把春天扛起来,可以搬动。所以真的不要成为那躲在春天里的小虫。走出去,試一試才是真正的道理。

一座空城

当股市暴跌时,当你身处其中,就如身在一座空城。那一刹那真有時间停止的感觉。
一座空城是什么感觉呢?就猶如在熱鬧的街道上,一人不識。
就好像在开会时,每个人在做笔记,討論,而你自己却不在其中,望出去一个人不認識,也不知道自己在做什么,可怕嗎?
冷的風,下的雨好像会和你說話。夜的靜,白天的亮彷佛和你打招呼。空的不是城,是內心的感觉。是寂寞的蘇醒。寂寞开始和你做朋友了。
這好像路到盡头,要轉灣了。熱鬧的开始,寂寞的結束。可能是另一个开始,也是一个句点。
空的城好像空的心,开始接受新的理念,新的想法,何嘗不是好的事情,好的开始呢!
一座空城就如你自己研发的App.没人download, 只有自己欣赏。但打击心理的心态肯定有,但那是你自己擁有的,那就如何自己不可以快乐一下。
空城里永远有一道閘,只等待你自己开放,问问自己,几时要开,几时歡迎别人,那只有你自己知道,沒人幫你。想一想,朋友们。

Saturday, August 26, 2017

記得,忘记

做錯了事,請求别人忘记是最好的办法。大家都曾听过或自己說过,沒事,沒事,把它忘了吧!這一句话。

我不明白的是,忘记真的那么容易吗?在以往,我本身对别人付出,真的可以令我在现在非常有錢。但现在当你遇到他时,結果他忘記了你。可悲嗎?

其实人之间的互动,不一定是金錢交流。有一部分人,是当他有业务上或工作上有问题时,他就出现在你面前。而后,就消失不见了。我就看过上市公司的主管们对某一人员無所不用奇招把這人請过来幫忙,而后解决了问题,门口也不給進。可悲嗎?

朋友们,這种公司的股票您敢買嗎?俗語說得好,“不在其位,不謀其權”.朋友们,当你有一天退休时而把公司賣掉时,最好离得远远的。眼不见为净,好好过日子。

上面说“忘记”,下來就談“記得”.有一些朋友,因为本身的能力不夠,或现况有点困扰。不过当他知道你有事时,他不能幫你解决,但他会过了几天,就会关心一下。你有這样的朋友嗎?那就是“記得”的功效。当然有一些人,記得你的缺点,当他对你無可奈何时,就用語言刺您一下。他是沒有什么好处的,他只是要你过得比他差,他就高兴了。也可能他只要爽一下而已。

記得或忘记是兩刃刀,把快乐的事記得,把不愉快的經历忘记而当是只是成長过程。而不可学是把它反道而行。

在買股票时,切记要善忘,不要留恋。記得上市公司曾经失败过,忘记上市公司曾经風光过。

人生經历有記得和忘记的事和人,才是完美的人生,不然就像白开水一样,沒味。所以人生要像大海,有起有落才刺激,当然有些人怕,但最少要像河一样,有一点点流动性才快乐的。不要像平静的湖,永远都在等人丢下一个石头,才会起漣綺。那就是你要的是主动人生,还是被动人生。你现在还可選,想想吧!

Saturday, August 19, 2017

有錢人

当騰訊股价在香港一股達到340港元时。有沒有制造多几个有錢人呢?誏我回去几十年看一看,当工业革命开始之后,海量生产和海量需求是廠家的希望。這样他们才能有机会成为有錢人。
香港的李姓有錢人就是靠制造业起家,而后靠所赚钱累积土地而致富。而现代就是靠资本运作和技术创新來成为有錢人。
我認为有錢人不应该定义为住在豪宅里的人。有誰知道那只是门面而已,还在继续供款給銀行。
在不小心谨慎的態度令我自己度过了二星期的困扰,也令小孩受伤了,內疚感很深。在檢考中,当然我正在正规的通行道上,但别人受伤了,我就是錯了。当然我不是有錢人,東借西湊才找到一点錢赔偿。当然錢可解决问题永远是最好的方法。
也在這星期,在工作中,去了某一个住宅区,看了有一点小錢而住的屋子。当然在打工的人看来是多么的羡慕。但有誰知道箇中事实呢?
在Q Q在廿一世纪开始时,也许在2004年时,有誰知道腾讯的股价可以有几百倍的回酬呢?
騰訊的模式在哪,這值得硏究,究竟是技术创新能力很强,还是市场基础做的好呢?如果在学院里,我会做研究,做好一个報告,探讨革新,轉型,开发和未来发展趋势的预测。但不幸的我沒有福气呆在学院里学习,而现在要为生活而努力。
当股票价格去到一个高点时,通常是现在的人在買未来。当然不是那些为謡言而高的股票。而是实际的盈利模式的股票。那就是为何通用公司以前是那么的吸引人而现在已成为可有可无的股票,也就和馬來西亞的森那美公司一模一样,可有可无。

Thursday, August 3, 2017

時间和金钱

人生在世,您認为時间和金钱那个重要呢?很多人認为時间重要,因为当他希望完成愿望时,時间不容許而失败了。也有很多人認为金钱重要,因为如有金钱,它会把完成愿望的時间縮短而容易達成。究竟那一个重要呢?
我沒有以上的答案,我只知道生命很奇怪,因为如果一个人只有三歲或三年的生命,時间很重要。区区1095天或26280小时的存活,您究竟要做什么呢?什么数额的金钱已经不重要了。
要活得精彩的人,可能定下了三年計劃。要活得不再乎的人,可能什么都不干。

人永远要面对了一个無可選擇的地步,才会知道時间或金钱的重要。你现在问他,他的答案永远不会和面临挑战一样。不过,他们忘记了金钱和时间都是有限的。

为什么我説有限呢?就比如你在死时有一个亿,那一亿就是(有限)。就比如你只有七十岁,那就是(有限)。我不知道以后人会不会在死时,会不会登廣告說,死者年龄七十,留下一亿元,再加上一句,平均每小时赚多少,平均一年赚多少,值得后輩学习之类的話。

如果以后真的是這样來定义一个人的存在价值,那人生真的很可悲。那父母亲把我们送进学校学习,学到的学问,道理,道德和修养真的一点也沒有好处吗?

那时间重要嗎?不重要,只要你有能力在六十九岁以前把一亿收藏到,你就是成功了。或者只要把每年平均娄提高比先贤高一点,你就是成功了。那就是說越早死越好,因为越長命,平均数会跌。哈哈哈!

在這里再问一下,一个亿在你小时候有用吗?当你还在小学,中学学习时,一个亿可以幫你把学校里全部学问,修养,道理塞进你的腦袋嗎?以后可能,但现在做不到。当人工智能制造成功时,你可能需要一个亿把人工智能的知识買了然后把它轉移進你的腦袋里。

当生命(时间)有限和金钱也是有限时,当下是不是应该想一想如何生活才是对自己最好礼物呢。我现在开始想,也努力的想,希望有答案。

Saturday, July 29, 2017

I don't wanna wait forever

在看了踩过界(盲人大律师)其中一小段时,里面的男女主角在跳舞时播放一小段歌,令人感触颇深。一个大律师和一个法官的共舞,這情节令我想象不到,在平台上对立的双方可以在另外一个平台協調的如此平和。
在香港上市的TVB,近来的劇每况愈下,当然這影响了它的收视率。這一小段的歌名,我找不到。是不是I don't wanna wait forever,這好像說TVB不能再等觀衆的回头呢?它這几年拍的劇令人不想看下去,只因为大家也可猜得到。难得有這样一场好戲。

其实人生有太多Don't wanna wait forever. 你有都知道Wait不代表有結果。Wait的結果也不一定令会你或我滿意。

所以你要等嗎?值得等嗎?可以等嗎?這就是人生里必须付出的代价。這只是人生的考验,忍耐和耐心。当世上有时间的概念时,wait 是它的附属品。逃不掉,躲不过。

Saturday, July 1, 2017

美其名,而擇善

閒來無事,就在想外勞的问题,看了一大堆老板们为了什么准証而排队。這样辛苦的背后肯定有極大的利益隱藏在后。不然付了五千元为一个外勞,值得嗎?

老板们应该问一问自己公司的人力资源部,他们以什么標准來登廣告?什么资格去認証每一个申请者。

我在找工的时候,認清了几点:
1)见你的人自己水准低落,自己的工资待遇和那職位需要相差甚远。就好像用執行人员來评估經理,董事总经理的能力,那恰当嗎?
2) 人力资源部所派出的面试您的人,更本没權力决定您的福利,薪酬等等,所以到最后老板請不到人或新员工做不久就离职了。
3)有一种人,为了自己得到老板赞赏就把法令规定断章取义,弄得各部门离职人员長期在高点。而最后令老板在未来面对不可预测的控告。
4)在登廣告时,注明年龄限制,這样公司更本不是好公司,就好像注明限制三十五歲而已,但我相信当您得到這份工时剛好三十五,是不是明年您就不稱职而要下台呢?还有的是,是不是這种公司是不是不可能可以慶祝三十五年周年纪念。当它限制时,其实限制了自己不長存,如果這是人力资源部的建议,那更可怕了,因为有一天老板年龄到了三十六时,应不应该关门呢?或当人力资源部经理或人员到了三十六时,請把离职信寫好,因为要换人了。這种沒有己所不欲,勿施于人的心态的公司,請三思再申请。因为那只是適合职业运动员的条件,所以他们在年轻时的薪酬是很高的,因为以后再也不能再用了。

当然奇怪不只是以上而已,还有更多。

我只是想,如果老板们可以和本地工人説,把申请外勞的五千元以黑字白紙定下是年終花紅时,我相信很多人愿意做老板们的工。

今天的主题是美其名,我的意思是說,当你在投资时,看了上市公司很多动作时,有沒有想到他们为什么要把投资机劃搅得困难和複雜呢,董事部为何以短期的利益掩盖長期伤害呢?

美其名为老板们請了一个人,薪资待遇一半,幫公司省了,但長期伤害了公司的基本运作。自己得到赞赏而公司長期面对伤害,好嗎?

美其名为了外勞们申请准政,但其实后面不用面对本地工人福利而可以赚更多。

美其名把公司人员年轻化,但其实把公司推入一个短期生存的環境里,而自己呢也不用为了長期生存在公司而努力,因为只能做到年龄限制而已,馬馬虎虎就过去了。

他们可怜嗎?不知道!這个要等他们自己來回答。

Saturday, June 24, 2017

公司法令

這个月,个人的反差特别來勁。去了超级市场作底层工人,和人们所谓的辛苦,困难和骯藏的外勞一起工作。這样昀工,我可肯定的說九十年代出生的孩子死也不肯幹。這就是为何外勞有能力在每一年汇款六百多亿回家鄉。

寫到這,好像和今天的主题公司法令不相关。今天下午和我一起工作的朋友不幸身亡了。他是一个令我明白公司的結構的組成是依据公司法令而行成,也令我明白个体和公司是分开的(separate legal entity).。在1965公司法令只有三百多条,而今年已修改了有六百多条。

他和我的交流,时常会令我感觉到为何不可這样做呢?时常会令我有很多想法跑出来而使我更加容易变革。他令我的表面想法更深一層的体会,也令我在執行会计事務时更容易变动。

他和我处在不同的公司,不过他理解我的想法。我說的他会配合。不只是回应我而是根据法令範圍內幫助我。
在職时,我幫僱主成立了不少公司也解散了許多公司,多少有他的影子在里面。我可以説我是幸运的認識到他。

公司法令在公司沒有糾紛时,是几行字而已,当股东和董事有问题时,它就是一本天書。小致股权分配,文件交割和发佈,各位董事的责任和利益分配,全都有。尤其是收购公司或被人收购。还有公司在銀行的借款的限制和文件的有效性,全都有。尤其是大股东去世了,各亲戚的權益就靠公司法令和财产法令來分配。

婉惜一个好朋友去世了,而令一个人才消失了,我的依靠没了,沮丧的心情至现在也不能釋懷。他成就了我的一部份想法和執行任务的能力。

上市公司🈶几间还在爭,为何董事们不好好应用公司法令呢?總括來说,人会選对自己有利的事而做,当法令令他们不安时,就利用媒体报导而誤導别人。居心叵测!!!

当在低層工作时,想到的不是我的委屈,這永远不会在我脑袋里出现的字,因为我是普通人,而是对政府和商家们的失望,为何不学新加坡,当商家僱用年纪大的就有税务回扣。就不用商家们用外勞來逃避社会责任而令外勞把大笔錢汇回家鄉。我小时候在低層工作超过十年,那是五十至七十年代的明友们都曾经体会过的事。所以這样的工对我们同一年代的人胜任有餘。促成我去做的原因,是第一没錢花,第二就是别人説以前我是高薪水,給你這样少,你肯定不做的。這样一說,我就拿了身份证去商场见工,说需要一份工。就這样开始了而上班了一星期。发觉了生意人用了不恰当的人管理,沒有遵守一切的法令,而今天朋友去世时,更令我懷念他,也深深的体会了馬來西亞人材一天天減少。可悲啊!