Saturday, July 1, 2017

美其名,而擇善

閒來無事,就在想外勞的问题,看了一大堆老板们为了什么准証而排队。這样辛苦的背后肯定有極大的利益隱藏在后。不然付了五千元为一个外勞,值得嗎?

老板们应该问一问自己公司的人力资源部,他们以什么標准來登廣告?什么资格去認証每一个申请者。

我在找工的时候,認清了几点:
1)见你的人自己水准低落,自己的工资待遇和那職位需要相差甚远。就好像用執行人员來评估經理,董事总经理的能力,那恰当嗎?
2) 人力资源部所派出的面试您的人,更本没權力决定您的福利,薪酬等等,所以到最后老板請不到人或新员工做不久就离职了。
3)有一种人,为了自己得到老板赞赏就把法令规定断章取义,弄得各部门离职人员長期在高点。而最后令老板在未来面对不可预测的控告。
4)在登廣告时,注明年龄限制,這样公司更本不是好公司,就好像注明限制三十五歲而已,但我相信当您得到這份工时剛好三十五,是不是明年您就不稱职而要下台呢?还有的是,是不是這种公司是不是不可能可以慶祝三十五年周年纪念。当它限制时,其实限制了自己不長存,如果這是人力资源部的建议,那更可怕了,因为有一天老板年龄到了三十六时,应不应该关门呢?或当人力资源部经理或人员到了三十六时,請把离职信寫好,因为要换人了。這种沒有己所不欲,勿施于人的心态的公司,請三思再申请。因为那只是適合职业运动员的条件,所以他们在年轻时的薪酬是很高的,因为以后再也不能再用了。

当然奇怪不只是以上而已,还有更多。

我只是想,如果老板们可以和本地工人説,把申请外勞的五千元以黑字白紙定下是年終花紅时,我相信很多人愿意做老板们的工。

今天的主题是美其名,我的意思是說,当你在投资时,看了上市公司很多动作时,有沒有想到他们为什么要把投资机劃搅得困难和複雜呢,董事部为何以短期的利益掩盖長期伤害呢?

美其名为老板们請了一个人,薪资待遇一半,幫公司省了,但長期伤害了公司的基本运作。自己得到赞赏而公司長期面对伤害,好嗎?

美其名为了外勞们申请准政,但其实后面不用面对本地工人福利而可以赚更多。

美其名把公司人员年轻化,但其实把公司推入一个短期生存的環境里,而自己呢也不用为了長期生存在公司而努力,因为只能做到年龄限制而已,馬馬虎虎就过去了。

他们可怜嗎?不知道!這个要等他们自己來回答。

Saturday, June 24, 2017

公司法令

這个月,个人的反差特别來勁。去了超级市场作底层工人,和人们所谓的辛苦,困难和骯藏的外勞一起工作。這样昀工,我可肯定的說九十年代出生的孩子死也不肯幹。這就是为何外勞有能力在每一年汇款六百多亿回家鄉。

寫到這,好像和今天的主题公司法令不相关。今天下午和我一起工作的朋友不幸身亡了。他是一个令我明白公司的結構的組成是依据公司法令而行成,也令我明白个体和公司是分开的(separate legal entity).。在1965公司法令只有三百多条,而今年已修改了有六百多条。

他和我的交流,时常会令我感觉到为何不可這样做呢?时常会令我有很多想法跑出来而使我更加容易变革。他令我的表面想法更深一層的体会,也令我在執行会计事務时更容易变动。

他和我处在不同的公司,不过他理解我的想法。我說的他会配合。不只是回应我而是根据法令範圍內幫助我。
在職时,我幫僱主成立了不少公司也解散了許多公司,多少有他的影子在里面。我可以説我是幸运的認識到他。

公司法令在公司沒有糾紛时,是几行字而已,当股东和董事有问题时,它就是一本天書。小致股权分配,文件交割和发佈,各位董事的责任和利益分配,全都有。尤其是收购公司或被人收购。还有公司在銀行的借款的限制和文件的有效性,全都有。尤其是大股东去世了,各亲戚的權益就靠公司法令和财产法令來分配。

婉惜一个好朋友去世了,而令一个人才消失了,我的依靠没了,沮丧的心情至现在也不能釋懷。他成就了我的一部份想法和執行任务的能力。

上市公司🈶几间还在爭,为何董事们不好好应用公司法令呢?總括來说,人会選对自己有利的事而做,当法令令他们不安时,就利用媒体报导而誤導别人。居心叵测!!!

当在低層工作时,想到的不是我的委屈,這永远不会在我脑袋里出现的字,因为我是普通人,而是对政府和商家们的失望,为何不学新加坡,当商家僱用年纪大的就有税务回扣。就不用商家们用外勞來逃避社会责任而令外勞把大笔錢汇回家鄉。我小时候在低層工作超过十年,那是五十至七十年代的明友们都曾经体会过的事。所以這样的工对我们同一年代的人胜任有餘。促成我去做的原因,是第一没錢花,第二就是别人説以前我是高薪水,給你這样少,你肯定不做的。這样一說,我就拿了身份证去商场见工,说需要一份工。就這样开始了而上班了一星期。发觉了生意人用了不恰当的人管理,沒有遵守一切的法令,而今天朋友去世时,更令我懷念他,也深深的体会了馬來西亞人材一天天減少。可悲啊!

Friday, June 9, 2017

約定

(約定)這个詞句我少用,只因为它代表了承诺。我个人太多事情做不好,如果約定了,十有八九完不成。
美国为了造就美国人的梦,無所不用其計,說白了用几+万兆元制造了1%富有的人,那可能是几十兆财富而已。那只是债务的零头。
姓張的未来首富(他自稱的),就很明白美国的游戏。他很聰明但他缺少了司法權力也沒有一个国家,不然他可能成功的。
他所谓的約定,肯定不是如周惠所唱的約定歌词一样,
^要做快乐的自己,照顾好自己^
他的历害是説,他的公司照你令你成为世界有錢。当然如您可騙几十万兆,造就兩三个或百个亿万富翁有何难。
人活在世上,免不了有許多約定,買房買車和銀行約定。節日和家人約定见面。雇主和雇员的約定,太多的約定令自己左右为难。
不能好像歌词里简单的約定。为难啊!

https://www.youtube.com/watch?v=d7sa_c2CgUY&list=FLVH0ksmm3EVyVlj1AlWgR6g&index=5

好啦!别太匆匆

当您想完成自己的愿望时,觉得時间太快,等不着您要做完的每件事,所以匆忙的趕,努力的追。
当您在等待时,又觉得时间太慢,所以匆忙的看望远方,努力忍耐和等待。
好了,别這样吧!当您有以上的动作时,忠語或恶评就如海水泛滥一样湧过来。您要接受或拒绝呢?

其实每人的際遇不同,面对的大事小事都用不同的方式处理。今天您的方案对了,但明天可能是他的方案对了。沒对也沒錯,就好像世界第二次大战是今天或明天,不用打三年八个月,一会儿就解决了。对手也可能不是日本或德国。

說到方案,美国是最历害的,当印鈔票不用黃金作为担保时,美国就把各种类型的商品以美元定价,到现在美国已经可以梦想到全世界人肯定会借給它三十万兆美元來用,只需多几年梦想就可成真。而美国人一点都不担心,只因为借贷的是美国,又不是美国人,沒錢还去找美国,不要找美国人,他们沒有义务代还。也沒有說指名道姓說Warrent Buffet, Zukenburg 或Bill Gate 会代还。也沒說阿里巴巴在美国上市,就代还。(好像法律责任說的這是个体责任separate legal entity),它也可能学一学英国一样脱离欧洲,五十多个州合并为美国,解散了美国,跟誰討债去呢?它用三十万兆造就了許多富翁,那就是金钱游戏的最高境界。比小说里的張無忌的乾坤大挪移更历害,借了各种各样的资源只用一張紙就解决了。用了一百多年造国但只用了几十年就梦想成真。最后它会用一大張寫下一大堆国家名称,共欠债多少而最终不了了之。

当你路过商场时,匆匆一眼看一下,沒必要当然不可能溜进去,就算內里发生什么事,只因为人不在现场也錯过了时间。当你身边的朋友説F B説,你好奇一定看一下因为方便嘛!有如人在现场,也学一学别人評論一下嘛。Facebook就好像一个大shopping Mall,內里有玩的,看的,買的,賣的,只欠吃的,它还有十六亿的户口,它还可帶你玩完全世界也可重复又重复,這是shopping mall里没有的。所以嘛,我並不奇怪它有一天可能会学一学美元的操作方式,那就可能会有金錢游戏新玩法。因为他有十六亿人口,在情在理也应该有自己发行錢巾的權力。FB coin或电子錢包或电子錢就是开始,下来就是电脑說你有多少钱就是多少,电脑說了算,不是你說了算或你手中有多少现钱說了算。

古代人,生活所需只有自求,现代人可用紙張得到所求。当然錢的好处,壞处各人自己体会。深刻体会總会出现在某一階段,就有如当某人拿了一大袋美元在沙漠时,而得不到一滴水时,紙張还原了,那就是一張紙。所以当你去到某一个荒凉地方时,錢救不了您,生活技能才能求活。

当7-11有一天説我们不收紙幣,只收FB幣或阿里巴巴幣或we chat 幣时。那个别国家或七大洋洲的中央銀行还在嗎?不知道,我看不到了,太老了也不关我的事了。

我只是匆匆而来到這世界,不会留下深刻规跡給别人,也希望当时间到了匆匆去的时候,也许得到比失去多。

Thursday, May 25, 2017

人和企业的悲和欢

傍晚下雨了,工人又要面对下班后的困难。唉,生活迫人啊!

坐在別人店铺外以避雨,在想人的欢喜或困境会帶給企业什么样的結果呢?就好像在非洲大小国,大部分人都窮(窮的定义是吃了一餐之后,下一餐不知几时,不是買不起車子和屋子或手机)。他们国家里的企业会快乐嗎?我不知道在哲学,人文硏究里有沒有去探讨,也不知道經濟学有沒有這論点。怪了怪去,怨自己讀書太少也不聰明。所以时常有问题而答不出来。
在发展中国家里,馬來西亞,印尼,泰国或菲律宾,工人们快乐嗎?一国的前首相,感嘆了自己所謂的兒子(国产品牌車)給賣了而悲。我只是想說,在廿年的歲月,在工厰里的工人们成長了嗎?在以后的歲月能否用在工廠里学到的本事活下去嗎?从上市下市的过程里,丢了多少个亿,他明白嗎?他永远也無法明白,因为他一生中只用口來說道理,工人们依靠了工厂,就好象葉子一般,离开了树永远不知道怎样活下去。因为工厂里永远是拿別人的舊技术,工人们学到是舊技术,在市场里需求是有限的,那如何是好呢?

人創造企业是为了生活下去,因为自己的理念不給他人接受,生活壓力下,为了生活就自己來做。当企业发展下去时,有了规模时,才請工人一起做。起初时沒有快乐,也沒有悲伤只有单纯的生活所需而做。

当企业成长时,內里的人会不会成长呢,它可能导致兩極化,一是一起成长,一是停留在以前的階段。所以悲和欢同时开始洐生,有的人快乐因为高薪厚職,有些人悲,只因为只有看到别人领高薪,而自己永远夠吃而已。

企业沒有生命只有利益关系,但人们有。就好像韓劇里(悄語)法官說,企业沒了可再創造,但人要活下去因为沒有可能再創造同一人。(那律师的辨語說,赔偿会令企业倒闭。)

所以工人们离开了企业是喜的,因为他可以通过自己的本能活下去。企业的喜是迎來新人新话力,也应该是喜的。

不要等到业务没了而人们被迫离开,那就是一起悲啦。好像Olympus,
Toshiba或Nokia一样。

下市和上市的戲碼还在上演,人们匆匆忙忙地生活壓力下也努力的配合。只怕有一天企业說,我们不要公共交通了,請搭飛机吧,人们又开始头疼了。