Monday, September 23, 2024

公平很难、货币困局!

一间企业和家族如果不能以公平机制來评估工作人员,那最后都会慢慢消失的。大家可以用人类进化和生育來做一个试验,以正常普通算法,每个企业成长和家庭扩大令成员增加,利益会停滞但分享的人却越来越多,而家族成员都认为是本身应该享有且认为这是必然的,最后家族弱者和没有权力者都被边缘化了,那工作人员的下場更不用说,家族都不夠那还輪到工作者呢?

一个国家內政府,如果不以公平公正來施行政务,而人民都以大族群应该主导政府,大族群內都认为只要政府內被同族主导他们就会得到利益,事实上最后大族群內90%都是被牺牲者。大家想一想权力分配崗位有限、资源有限,再加上权力擁有者的家族、朋党、家族企业是要分享大量资源,剩下的几时几何才会轮到普通的族群人呢?

在马国,华人党的历史轨迹就在廿一世纪开始走下坡,它就是以族群利益为党章,最后精英、人材都得不到赏识而得不到社会同族群的人支持。我不是说捍卫族群利益不对,但人都是以自身利益为主的个体,而资源开始减少和分配不公时,体制內族群开始有纷争、对外部族群需求也被其它族群剝夺时,那衰退是必然的。它党內的分部、区部都被家族传承,再以所控制的地方和其它地区交换利益,几十年之后分、区部周边的利益已经消耗殆尽,新來者难溶入也不被允许溶入,那又何以说服外部同族群它是以族群利益为先呢?

我不是讽刺这党,但它的轨迹是历史也是一个很好的教材,不容否认谁又会知道某一天它又会重生呢?

当司法机构以族群利益为先,法律如同虚设,所以犯罪嫌疑人可以大声说,五年前大家已经知道也谈过,为何现在要抓呢?

小学都读过一根筷子易断,一大把筷子难断的团结故事。但老师忘记了说,那一大把团结是应对外部的力量,却沒有教导筷子们千万不要自己打架,也忘了说一对筷子不要在同一碗菜把它都吃完,要谦让别人吃一口。

世上没有完美的企业文化和制度,也没有永恒不变的政治制度。所以领导者应该用宏观加適应當下的环境去制定政策,而不是百年不变的族群优先政策。

从经济角度來看,以国为分界线而不以公平竞争來衡量,如美西方打压华为公司、高关税遏止新能源汽车、太阳能光伏、无人机等,对世界供应链都有極大伤害也是对消费者不公平。

大家看一看,各国货币的价值落差,令货币弱国的专材同时间做同样的工作,得到的回酬却是天差地远。

所以政党人员们应该想一想,别国已经用了極至不公平来对待我们,又何必用不公平政策令族群分化且对付自己土生土長的国人呢?

在这个月美国已开始降息,美国在这長达四年升息周期,它令
1) 斯里兰卡国家破产,
2) 美国几间区域銀行破产,
3) 越南房地产泡沫破裂,
4) 阿根廷和土耳其通脹超过一百巴仙,埃及25%上下,
5) 东南亚各国货币贬值除了新加坡,
6) 金价连几年破新高,
7) 瑞士第二大銀行瑞士信货(Credit Suisse)破产。

它自己得到好处是:
1) 已经滿大街的美债继续被市场接受只应高息,
2) 大宗商品油、糧、藥物出口赚更多,
3) 令日本和台湾股市连升四年且破新高,而大股东全是美资,
4) 賣武器可以赚更多,
5) 令七大科技公司的股价創新高,也令大多数科技估值超过30倍至百倍市盈率,
6) 令美国资金充沛去補贴军工业、芯片在国內生产,
7) 令去美元浪潮延迟。

从以上的对比,美元上升没有如上几次般得到極大好处只是保护了美元外汇流通性基本盘,其实如果沒有烏俄战争,美债利息高企可能还需要延长几年,以便收割大型经济体。

所以联邦储备局说什么就业疲软、通脹受控至所以现在可以降息都是语术。不要忘记联邦储备局的股东都是私人銀行、董事局是资本运作模式选出来的。

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