Thursday, May 25, 2017

人和企业的悲和欢

傍晚下雨了,工人又要面对下班后的困难。唉,生活迫人啊!

坐在別人店铺外以避雨,在想人的欢喜或困境会帶給企业什么样的結果呢?就好像在非洲大小国,大部分人都窮(窮的定义是吃了一餐之后,下一餐不知几时,不是買不起車子和屋子或手机)。他们国家里的企业会快乐嗎?我不知道在哲学,人文硏究里有沒有去探讨,也不知道經濟学有沒有這論点。怪了怪去,怨自己讀書太少也不聰明。所以时常有问题而答不出来。
在发展中国家里,馬來西亞,印尼,泰国或菲律宾,工人们快乐嗎?一国的前首相,感嘆了自己所謂的兒子(国产品牌車)給賣了而悲。我只是想說,在廿年的歲月,在工厰里的工人们成長了嗎?在以后的歲月能否用在工廠里学到的本事活下去嗎?从上市下市的过程里,丢了多少个亿,他明白嗎?他永远也無法明白,因为他一生中只用口來說道理,工人们依靠了工厂,就好象葉子一般,离开了树永远不知道怎样活下去。因为工厂里永远是拿別人的舊技术,工人们学到是舊技术,在市场里需求是有限的,那如何是好呢?

人創造企业是为了生活下去,因为自己的理念不給他人接受,生活壓力下,为了生活就自己來做。当企业发展下去时,有了规模时,才請工人一起做。起初时沒有快乐,也沒有悲伤只有单纯的生活所需而做。

当企业成长时,內里的人会不会成长呢,它可能导致兩極化,一是一起成长,一是停留在以前的階段。所以悲和欢同时开始洐生,有的人快乐因为高薪厚職,有些人悲,只因为只有看到别人领高薪,而自己永远夠吃而已。

企业沒有生命只有利益关系,但人们有。就好像韓劇里(悄語)法官說,企业沒了可再創造,但人要活下去因为沒有可能再創造同一人。(那律师的辨語說,赔偿会令企业倒闭。)

所以工人们离开了企业是喜的,因为他可以通过自己的本能活下去。企业的喜是迎來新人新话力,也应该是喜的。

不要等到业务没了而人们被迫离开,那就是一起悲啦。好像Olympus,
Toshiba或Nokia一样。

下市和上市的戲碼还在上演,人们匆匆忙忙地生活壓力下也努力的配合。只怕有一天企业說,我们不要公共交通了,請搭飛机吧,人们又开始头疼了。

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